模擬經(jīng)營我的酒店是一款酒店模擬管理游戲，游戲中玩家要扮演一位酒店老板，負責酒店的運營，要分析酒店的數(shù)據(jù)來確定各種房型的設(shè)置，了解單人間的需求量、標準雙人間的使用頻率，和房型的需求情況，感興趣的小伙伴歡迎到本站下載試玩。
模擬經(jīng)營我的酒店游戲攻略
模擬經(jīng)營我的酒店這款游戲大家該怎么玩，很多玩家都不知道如何開局，那么前期需要注意什么呢，接下來為大家分享具體的攻略內(nèi)容。
說說我的玩法，初期別開套房、高級大床、行政套房、總統(tǒng)套房，我三星了這些也住不滿，然后走量的單人、標間、情侶、大床、街景等切記別升級太高，升級高了房價提升影響入住率，錢多了就慢慢擴張那些走量的房型。
說說問題：跟了我十年的員工離職了，我卻不能挽留他，希望作者能出個針對性的激勵措施，最好可以對個人或者單個部門，整體培訓之后工資成本上漲，用激勵手段既能節(jié)省工資開銷還能避免經(jīng)常招聘，還有就是游戲節(jié)奏有點慢，三星到四星積累時間太長了后面估計更長，我得開著手機看好幾個小時。
暫停的問題好多人說過了，我感覺其實還好，創(chuàng)業(yè)初期怕你草率所以暫停得積極點，到了穩(wěn)定期攢錢的時候要是能把暫停關(guān)掉就挺好了。
招聘的問題：博士什么的來應聘客房，大把的高學歷女性來應聘工程部，感覺很違和，是否會影響離職也不得而知，個人感覺壓力在80-90左右好像離職率比較低。
模擬經(jīng)營我的酒店萌新必備技巧介紹
首先關(guān)鍵酒店運營是核心哦，提高酒店運營才能升星哦，解鎖八星等級吧，現(xiàn)在就給各位帶來詳細的模擬經(jīng)營我的酒店游戲萌新必備技巧吧~
1、員工每個月都有走的，但是沒有升職加薪的按鈕，沒辦法留住我好不容易招來的人才。
2、隨機事件也很少，剛開始一兩個月還行，后來兩三年都沒啥事。
3、酒店升星的要求也不太明確，大概找了一下，沒找到。
4、社會招聘和高校招聘完全沒用，只有獵頭招聘能招到好員工。
5、能不能考慮配一個簡單的音效呢?全程靜音還得時時刻刻盯著招聘，一不小心就錯過了員工。
可以把各個不同文憑和年齡的刷新能力范圍差拉大一點，因為我覺得23歲的專科和38歲的博士都是55的能力值多少有點離譜，比如把?？频乃⑿履芰χ翟O(shè)定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70，然后按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)(只是做個假設(shè))來突出年齡帶來的閱歷所提高的能力值
然后是校招和社招的價格考慮再拉大一點?或者做一點更大的區(qū)別比如招到的人年齡差別?因為我感覺玩的時候兩者基本沒啥區(qū)別…
招聘頁面或許可以加個能力值篩選拒絕?因為一個月兩個都聘的情況下真的刷了好多低能力的…
考慮與其叫做升級房間，不如叫裝修?
考慮酒店地方的大小來限制擴建的規(guī)模?到一定程度需要整體搬遷或者新址這樣的設(shè)定?
考慮加一個員工的忠實度?比如低于70會有幾率辭職或者減少工作效率，紅包之類的可以加?因為我是實在老板，肯定發(fā)紅包給補貼，不知道不給會如何…(可能減少聲望?)
模擬經(jīng)營我的酒店怎么升星
想要快速升八星的話，應該如何操作呢?對此，很多小伙伴還不是很了解。那么接下來，就跟隨多多小編一起往下了解吧!
玩了一下午，終于到五星了。越玩越覺得這游戲好現(xiàn)實，一開始看廣告求不破產(chǎn)，到了四星以后就沒看過廣告了，因為錢真不當錢花了。
人很難招，尤其是客房部，需求大，應聘的少，幾乎沒停下招人，客房部壓力還是在90左右，培訓一輪接一輪也沒停下，儼然就是現(xiàn)實中大公司的模樣
不停的招人和培訓，為了留人年終獎都發(fā)到7個月工資了，人員流失確實還行，除了客房部所有員工能力都是120以上，低的不招，客房部缺人所以100以上就將就了。
總統(tǒng)套房四星的時候還沒人住，開到11個純粹為了升級，-到五星就住滿了，我這可是6級總統(tǒng)套房。
四星以前收入大頭在部門不在客房，直到總統(tǒng)套房住滿了，上面的房間都是7級以上，除了高級套房都只能住一半，也不知道是級別太高還是級別不夠，不太敢再升了。
模擬經(jīng)營我的酒店更新日志
v7.3版本
1.其他游戲數(shù)值調(diào)整和細節(jié)完善
2、優(yōu)化用戶操作和界面布局，提升操作感受;
3、優(yōu)化任務劇情及副本活動，提升玩法體驗。
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